De ce nu mă surprinde posibila suspendare a fondurilor europene pentru resurse umane

Și asta-i tot. Rețeta este folosită de mulți în România, și asta se poate observa văzând cât de dese sunt reclamele la asemenea proiecte de resurse umane în raport cu alte proiecte europene (și aici nu mai vorbim de stupiditatea unora dintre reclame, din care se vede cât de ieftine au fost). În rest, urmezi modelul de succes al unuia dintre proiectele piteștene, al cărui nume nu-l voi menți ona, din respect pentru unii oameni care lucrează pentru el: salarii foarte mari, angajări pe simpatii și relații de rudenie, promovare minimă și deci ineficientă, dar și activitate care, de cele mai multe ori, se dovedește inutilă. Pentru că, de cele mai multe ori, cursurile organizate prin proiectele de resurse umane nu au nicio legătură cu realitatea de pe piața muncii din România: se fac cursuri de ospătari, coafeze și frizeri, atunci când pe piață se cer alte joburi. Și atunci să ne mai mirăm că băieții de la UE au descoperit deficiențe majore la sistemul de management și control? Și că șefa de la Autoritatea de management a fost schimbată? Când se vede cu ochiul liber că multe milioane de euro, dacă nu chiar miliarde, sunt aruncate de pomană, fără să producă beneficii decât pentru promotorii proiectelor. Era o urmare normală, și poate acest duș rece le va aduce aminte coordonatorilor de proiecte europene pe resurse umane că scopul lor principal ar trebui să fie ajutorarea oamenilor să-și găsească mai repede un loc de muncă, nu propria bunăstare. Dacă nu, poate o vor face organele de control europene.